1．按照学校的发展规划和有关规定，制定全校内部机构设置、各类人员编制、人事分配制度改革方案和人事管理规章制度。

2．负责全校专业技术人员的管理工作，包括组织专业技术职务评聘，优秀专家及中青年学术骨干、学科带头人的选拔、管理和考核工作。

3．制定和实施学校教师队伍规划和各项人才计划，协助校领导考核、考察、引进各类人才，并做好教师培训和进修工作。

4．负责全校的人事调配工作，定期向校领导汇报编制使用情况和用人计划。

5．负责全校教职工工资、津贴、福利和保险等薪酬待遇。

6．负责人事处各项经费使用计划的制度和审批。

7．加强本部门工作人员的思想建设和业务建设，提高思想觉悟和业务水平，提高全处的工作效率。

8．完成校领导交办的其他工作。